العودة   منتديات رحيمة > الواحة العامة > الأخبار
الأخبار جديد الأخبار المحلية
إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 17 / 07 / 2007, 10 : 02 AM   #1
شاعر وصحفي
 
الصورة الرمزية عيسى الخاطر
 
تاريخ التسجيل: 30 / 05 / 2007
رقم العضوية: 4012
المشاركات: 218
عيسى الخاطر is on a distinguished road
لقاء مع الاستاذ جاسم السويدي لا تنقصه الصراحة والشفافية

استثمارات السويدي (600) مليون وسوف تصل العام القادم إلى المليار
السويدي: ليس الهدف من السعودة الإنتاج ولكن الحفاظ على العمالة
* الجبيل - عيسى عبدالعزيز الخاطر:
أقامت شركة السويدي للمعدات والنقل بحضور جاسم بن محمد السويدي المدير التنفيذي للشركة ونائب رئيس شركة السويدي القابضة وكل من خالد السويدي وعاطف السويدي أعضاء مجلس الإدارة وكبار المسئولين بالشركة حفل توقيع عقد مع شركة (A L E) البريطانية لتوريد معدات وكرينات من الوزن الثقيل (1600) طن و(2000) طن للمشاريع الخاصة في شركة سابك وأرامكو بالجبيل2 ، كما قامت الشركة بتكريم أفضل الموظفين لعام (2004م) وأقيم في هذه المناسبة حفل خطابي تخلله نبذه عن مسيرة الشركة وبعض مشاريعها وخلال هذا الاحتفال كان هذا الحوار مع جاسم السويدي الذي لم يخل من الشفافية، حيث قال الغرض من إنشاء شركة السويدي القابضة هو استمرارية الشركة، لأن في الشركات العائلية إذا لم تعتمد على استراتيجية واضحة ووضوح في الرؤية فإنها تفقد التميز، فنجد غالبية الشركات العائلية يتركها الأب، ومن ثم تبدأ المشكلات ولكن نحن أسسنا الشركة والوالد معنا والأبناء والبنات والكل يعرف حقوقه وهناك خطط مرسومة والشركة القابضة تمتلك ثماني شركات وكل شركة ذات مسئولية محدودة ولها تخصصات في أعمال معينه، فاستثمارات السويدي (600) مليون ريال ونطمع إن شاء الله العام القادم للوصول إلى المليار ريال حسب الخطط المرسومة من المديرين المسئولين.
وعن السعودة قال: نحن نركز على السعودة التي نعدّها هاجساً أمنياً وهذ مهم لجميع الشركات ونحن ولله الحمد نقول: ليست السعودة هي عملية إيجاد الفيز ولكن السعودة إيجاد عمل لهذه العمالة وإيجاد الفرص الممكنة وذلك لتحويلهم من أناس جالسين في بيوتهم إلى أناس منتجين وقادرين على تكوين أسر وتكوين مستقبل، لأن هذا هو الأساس لدينا من السعودة وسبق أن اتفقنا مع صندوق الموارد في هذا الجانب ونحن ولله الحمد كوّنا مركز تدريب جيد بالجبيل لتدريب الموظفين.. وأولاً: نرى المجالات التي يتخصصون بها كل حسب اختياره، فعادة ما نبدأ بالتركيز على برامج اللغة الإنجليزية وبشكل مكثف، ثم ننقلهم لمواقع التدريب المختلفة ثم إلى مواقع العمل.
فشركة السويدي للخدمات المحدودة وصلت بها السعودة إلى 13% وشركة السويدي للمعدات السعودة بها 13% وهناك شركة بلغت السعودة بها 18% وأخرى بلغ عدد السعوديين بها (700) عامل، فجوهر عملية السعودة ليس لغرض الإنتاج ولكن الغرض المحافظة على العمالة، كما أنه ليس المهم أن تجد عاملاً، بل كيف تؤهله وتستفيد منه ويبقى معك ويحتاج للتدريب المستمر ويسعى للطموح.. فبالشركة القابضة لدينا قسم تدريب متكامل تحت إدارة متكاملة وهو معني بالتدريب لجميع الجهات وكافة المستويات سواء من عمال أو مهندسين ومسئولين عن كيفية التدريب وعن كيفية إبقاء واستمرارية العمالة.
ويشرفني أن بعض عمالتنا ذهبت إلى شركة صدف وتم قبولهم بدون اختبار، فنحن ملزمون معهم بعقد مدته سنتان حسب صندوق الموارد البشرية وبعد سنتين من حق الموظف الاستمرار أو يختار موقعاً آخر يرى أنه مناسب له، فنحن هدفنا عندما نخرج موظفين ليس للجلوس معنا وان كان جيداً ولكن الهدف الآخر هو إعطاؤه فرصة لتحقيق طموحاته، فلدينا فكرة مطروحة وهي عملية التدريب، حيث رأينا أنه ينقص بعض الشركات الصغيرة عملية فكرة التدريب وما معنى التدريب وكيف يدرب؟ فكان لدينا فكرة لجعل مركز التدريب هذا يخدم الشركات الصغيرة والمتوسطة التي هي غير قادرة على استقدام مدربين أو لديها أفكار واضحة، بحيث كيف تدرب هؤلاء الأشخاص لجعلهم أناساً فاعلين في المجتمع، فنحن لم نبدأ ولكن نحاول الدخول مع شركات لعمل برامج تدريب ونخرج موظفين ويمكن أن يكونوا فاعلين معهم، فللأسف هناك شركات يأتون بالموظف ويقولون له: اعمل مع فلان، فهذا بالطبع ليس بتدريب.
التدريب يعتمد على أشياء كثيرة جداً منها أنه يحس بأنه جزء لا يتجزأ من الشركة وله مستقبل في هذه الشركة، فالشركات الصغيرة والمتوسطة يجب أن يكون هناك تفعيل عن طريق الغرفة التجارية أو عن طريق الموارد البشرية لتفعيل عملية التدريب.
فهناك من يرى التدريب تكلفة ولكن أرى بالعكس: التدريب هو استثمار وهذا بلا شك خطأ يقع فيه صغار المقاولين بحيث يرى أنه عبء كبير لأنني أدرب وغداً سوف يتركني الموظف.. فأنا افترض أن الموظف ترك الشركة وذهب إلى شركة أخرى، فأنا أعطيه برنامجاً آخر وإن ترك الشركة، فنحن ولله الحمد أوجدنا له الفرصة وهيأنا له الجو وبالتالي هو خدم نفسه وخدم أسرته، فنحن لا نمنع أحداً أن يترك الشركة بعد إنهاء البرنامج.. لأن البعض وللأسف الشديد يرى ويعتقد أن هذا نوع من الاستعمار.. أنا وظفته فيجب أن يبقى معي طول العمر فهذا خطأ، لأن لديك اتفاقاً مع الموارد البشرية، فبعد الانتهاء من الاتفاق أم أن تعطيه عرضاً أفضل وما يراه مناسباً ويحقق غرضه في تكوين أسرة وبيت وإما أن تتركه.
وأضاف أن معظم أعمار الشباب بالمملكة في حدود 25 عاماً، فبالتالي: كيف تجد لهم وظائف وهذه ليست مسؤولية الدولة فقط، بل هي مسؤولية القطاع الخاص ومع الأسف القطاع الخاص يحاول التهرب من هذه المسؤولية، فهناك شركات كبيرة خطت خطوات جيدة في مجال السعودة منها عبداللطيف جميل والجريسي وغيرهما كثير.
وأضاف أنني لا أحب المقاول الأناني الذي يسعى للربح، فالربح شيء مهم جداً لكل شركة، كما يجب ألا يغيب عن الذهن أن موظفينا أجانب والأجانب لديهم قصر نظر، فيعتقد أن السعودة هي أن يحصل على 10.50% من أجل الحصول على فيز فهذا الكلام غير صحيح، فالسعودي أتى ليبقى ولينتج وليس إكمال 10.50%.
وأضاف أن هناك موظفين سعوديين للأسف يقعون تحت ضغوطات أجنبية، فهذه الضغوطات الأجنبية تسهم إلى حد كبير في هروبه من العمل، فعندما يشعر الأجنبي بأن السعودي سوف يحل محله يقوم بمضايقته وفي هذا الجانب أوجدنا حلولاً، فعندما يريد السعودي تقديم استقالته نقوم بعمل اختبار له وسؤاله عن طريق إدارة متخصصة عن الأسباب.. فإن قال: أنا أعاني من ضغوط من أشخاص معينين، فنحن نقوم بأخذ حقه وإبقائه أما إذا وجد عرضاً أفضل فلا نمانع من استقالته، لأننا نعلم أن من مصلحة الأجنبي بألا يعمل السعودي ويقدم عنه فكرة سيئة فلذا اتخذت قراراً بأن أي مهن موجودة وأكملها السعوديون بالتدريب تمنع منع باتاً من الاستقدام، فأنا أتابع هذا الأمر بنفسي ولا أعطي المديرين فرصة بالتلاعب معنا من جهة الفيزا ومن الطبيعي تحقيق الأمن الوظيفي لضمان بقائه وإعطائه الحوافز الكفيلة باستمراره.
وأضاف بأنه لا يوجد سلم رواتب معين للسعوديين من قبل وزارة العمل للشركات ويكون واضحاً، لأن هذا متروك عبثاً للشركات وهذه الخطوة لا بد أن تتخذ من خلال تصنيف المنشأة، لأن هذا الأمر يقع على عاتق وزارة العمل ممثلة بمكاتبها التي يجب أن تأخذه بجدية.

[IMG]http://search.suhuf.net.sa/2005jaz/dec/4/ec23.htm[/url]

الصوره / الاستاذ جاسم السويدي مع عيسى الخاطر
[url]http://rahimh4up.com/upload/wh_76220783.jpg[/IMG]
الصوره / من اليمين عاطف السويدي ، عيسى الخاطر ، جاسم السويدي ، خالد السويدي ، ناصر الشهري
لقاء الاستاذ جاسم السويدي تنقصه


التوقيع
رحيمة بسمة الدنيا رحيمة كل وجداني ...
رحيمة عشقي الاول وكلي وصادق احساسي ...
رحيمة نبض في قلبي رحيمة كل تحناني ...
رحيمة مصدر الهامي وهي ربعي مع ناسي...
((عيسى الخاطر))
alkhater@gmail.coml
عيسى الخاطر غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 17 / 07 / 2007, 53 : 07 AM   #2
يخليك ربي
 
الصورة الرمزية نقطه الحديث
 
تاريخ التسجيل: 30 / 05 / 2006
رقم العضوية: 2212
المشاركات: 4,883
نقطه الحديث is on a distinguished road

الله يزيدهم أن شاء الله

التوقيع
نقطه الحديث غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 17 / 07 / 2007, 09 : 03 PM   #3
المشرف العام
 
الصورة الرمزية رحيمة
 
تاريخ التسجيل: 28 / 12 / 2003
رقم العضوية: 2
الدولة: رحيمة
المشاركات: 18,604
رحيمة is on a distinguished road

الله يبيض وجهك ياعيسى على هذا اللقاء

جاسم يده بيضاء في مدينة رحيمة

مره اخرى الف شكر لك

التوقيع
لاتدع الناس يعرفون عنك سوى سعادتك
رحيمة غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 20 / 07 / 2007, 22 : 03 AM   #4
مراقب عام
 
الصورة الرمزية اللورد
 
تاريخ التسجيل: 04 / 01 / 2004
رقم العضوية: 5
الدولة: في عيوووون البشر
المشاركات: 43,027
اللورد is on a distinguished road

عيسى الخاطر

فعلا لقاء صحفي متميز من صحفي متميز

لاتنقصه الصراحه والشفافية

الف شكر ياغالي

التوقيع
أعبر جسور الحياة بسعادة وفرح !
اللورد غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 21 / 07 / 2007, 52 : 10 PM   #5
قلم جديد
 
تاريخ التسجيل: 14 / 06 / 2007
رقم العضوية: 4589
المشاركات: 11
ملهي الرعيان is on a distinguished road

ألف شكر لك يا أخ عيسى والله يذكركم بالخير
ما أنسى السوبر الأزرق والرصاصي "القناص"

شكرا لك

ملهي الرعيان غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 22 / 07 / 2007, 29 : 03 PM   #6
شاعر وصحفي
 
الصورة الرمزية عيسى الخاطر
 
تاريخ التسجيل: 30 / 05 / 2007
رقم العضوية: 4012
المشاركات: 218
عيسى الخاطر is on a distinguished road

الاخ نقطة نظام شكرا على المرور
وتقبل تحياتي

التوقيع
رحيمة بسمة الدنيا رحيمة كل وجداني ...
رحيمة عشقي الاول وكلي وصادق احساسي ...
رحيمة نبض في قلبي رحيمة كل تحناني ...
رحيمة مصدر الهامي وهي ربعي مع ناسي...
((عيسى الخاطر))
alkhater@gmail.coml
عيسى الخاطر غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 22 / 07 / 2007, 31 : 03 PM   #7
شاعر وصحفي
 
الصورة الرمزية عيسى الخاطر
 
تاريخ التسجيل: 30 / 05 / 2007
رقم العضوية: 4012
المشاركات: 218
عيسى الخاطر is on a distinguished road

الاخ رحيمة اسعدني مرورك وهذا اللقاء هو مع شخصية بارزة لها ولوالده واخوانه بصماتهم في رحيمة وهم كرام ورحيمة تستحق منا الوفاء
وتقبل تحياتي

التوقيع
رحيمة بسمة الدنيا رحيمة كل وجداني ...
رحيمة عشقي الاول وكلي وصادق احساسي ...
رحيمة نبض في قلبي رحيمة كل تحناني ...
رحيمة مصدر الهامي وهي ربعي مع ناسي...
((عيسى الخاطر))
alkhater@gmail.coml
عيسى الخاطر غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 22 / 07 / 2007, 34 : 03 PM   #8
شاعر وصحفي
 
الصورة الرمزية عيسى الخاطر
 
تاريخ التسجيل: 30 / 05 / 2007
رقم العضوية: 4012
المشاركات: 218
عيسى الخاطر is on a distinguished road

اخي اللورد ان المتميز الذي وقعت عيناك على الموضع وسجل حضورك من خلال قرائتك له
وتقبل تحياتي

التوقيع
رحيمة بسمة الدنيا رحيمة كل وجداني ...
رحيمة عشقي الاول وكلي وصادق احساسي ...
رحيمة نبض في قلبي رحيمة كل تحناني ...
رحيمة مصدر الهامي وهي ربعي مع ناسي...
((عيسى الخاطر))
alkhater@gmail.coml
عيسى الخاطر غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 22 / 07 / 2007, 37 : 03 PM   #9
شاعر وصحفي
 
الصورة الرمزية عيسى الخاطر
 
تاريخ التسجيل: 30 / 05 / 2007
رقم العضوية: 4012
المشاركات: 218
عيسى الخاطر is on a distinguished road

اخي ملهي الرعيان شكرا على مرورك الجميل ولكن رجعتني الى (ق م) الله يذكر زمان وصدقني يوم قرأت الرد اطلعت اغبره ذكرتني بحر رحيمة وخشكاري والظليفين واشعاب خلني اوقف لاني لو استرسلت لن اقف لان رحيمة انتم وانتم رحيمة واحلى ذكريات فيها
وتقبل تحياتي

التوقيع
رحيمة بسمة الدنيا رحيمة كل وجداني ...
رحيمة عشقي الاول وكلي وصادق احساسي ...
رحيمة نبض في قلبي رحيمة كل تحناني ...
رحيمة مصدر الهامي وهي ربعي مع ناسي...
((عيسى الخاطر))
alkhater@gmail.coml
عيسى الخاطر غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 22 / 07 / 2007, 37 : 04 PM   #10
قلم جديد
 
تاريخ التسجيل: 21 / 02 / 2007
رقم العضوية: 3049
المشاركات: 18
ولهان رحيمه is on a distinguished road

يعطيك ألف عافيه على اللقاء الجميل وكما عودتنا شركة السويدي من كل جديد من مشاريع ناجحة الله يوفقهم ويزيدهم مع اني احد مؤظفين الشركة .. وشكراً

ولهان رحيمه غير متصل   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
خروج الاستاذ جاسم من المستشفى والله الحمد l.r.s قسم التعزية ودعاء الشفاء 8 14 / 10 / 2007 06 : 03 AM
قصة قمر خالد للكاتبة حمران النواظر أماني الحياة مقتطفات أدبية 6 24 / 07 / 2007 51 : 03 AM


الساعة الآن 55 : 01 AM


Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2020, vBulletin Solutions Inc.
لا تتحمّل منتديات رحيمة أيّة مسؤوليّة عن المواد الّتي يتم عرضها أو نشرها في المنتدى. ويتحمل الكتاب بالتالي كامل المسؤولية عن كتاباتهم وإدراجاتهم التي تخالف القوانين

Security team